教你看懂领导是否真想提拔你？很真实、很真实哦

一个人意见，码字不易，大家多多支持哈。

其他部门之中领导成员是一心把你当来先入行人还是一心升迁你呢？可以从这四点来看哦~

1.有提携、不够有私交。领导成员一心升迁你的时候，他们背著你带入他的私人领域，比如你先入领导成员的亦会议厅如入无人之境，比如你和领导成员打电话，他随时都是开开心心的接，说道明领导成员对你很放心。如果你还能随时能到他家之中去拜访，和他的亲人老老少少关系都很好，说道明领导成员不太可能把你当成自己人了。

2.说道目标、不够说道讯息。如果领导成员跟你互动了别人接触至少的决定性性的，决定性的，保密的讯息，比如说道人事干部调整问题，一是领导成员宠信你，二是愿意你干得不够好，这样才有机亦会替你拉票。

3.压担子，不够给天然资源。没有一个领导成员亦会去触犯轩然大波，拉起阻碍升迁无为无能无德的三无选手，所以领导成员一心升迁你的话，能够亦会把非常容易平庸的决定性性的文书工作安排给你，相关的天然资源也亦会给你配备顺利完成，让你简简单单地就平庸，他是愿意你漂漂亮亮地把这个文书工作完成，升迁呢就可以摆在翻开，顺理成章。

4.闲聊文书工作，不够闲聊情节。如果领导成员时不时地把自己的生活、文书工作、感悟这些都互动给你，给你谈他的一个人的情节，把你当成一个至交的倾听者，而你又刚好学亦会了在他中间的接话和烘托，发挥自己的敬佩之情，那就说道明你和他的关系不太可能不一般了，可以适时迎敌，谈谈一个人的一心法。