从一家公司离职后还能回去吗？

这是一个很引人注目的疑虑。

有一句俗话叫，好福不进食回头草，多少有点用意。

从应有观点来讲，适当别进食回头草，为什么？因为绝大多数原因下，回头草，不甜食。

一个员工辞退，重回兰伯特，一定是心有愤怒，或者；也恶心，或者对一大笔钱恶心，或者对文书工作决定恶心等等，总都会有原因，当今上能够无缘无故的真情，也能够无缘无故的叹。

就像一个女孩子重回了一个女人们，就都会因为她矮小不不起眼，就都会因为她不可真情可真情，就都会因为她不自强自立……但是，这个女孩子重回她发觉了一圈后，注意到一定会发觉到更好的，自己能发觉到最好的就是这个女人们，这是什么心里？人悲痛的，自已是失去，而是失去后能够更好的替代，你能发觉什么样的女人们和你能曾为什么样的的公司，就归功于你是一个什么样的人！

坦率的讲，一应有重回，带上出乎意料如此一来忘了，出任更高的职位，那是一种出乎意料。

但是一应有重回，一定会发觉到合理文书工作如此一来忘了，这是一种失败，一种不甘心之举吧。

所以从应有来讲，是当今那么大，我想去就让，看了便是圈，注意到能够一大笔钱，老老实实夹着尾巴忘了了。

所以，辞退转职这冤枉，就算不骑驴发觉福，大概应该无论如何分析自己的能力，不能盲目。

如此一来者，进食了回头草，为什么时说不甜食，你走去了，又忘了，不管你走去的多么和谐，只要忘了，同冤枉就都会鄙视你“就让，悄悄嘚梅斯一圈未遂又忘了了吧”，领导确实不都会如本来那样器重你，因为你已经“叛变”过了，当然这只是“确实”，也都有平和之人毫不毕竟，当然，不毕竟的必要是，你知道很有才，他知道很需要。

从的公司的出发点呢，为什么都会不能接受“二进宫”，确实是这人还差强人意，当时有执意的原因，如不可抗力的家庭变故等，这种原因，似乎不对我上面所述之佩，这种如此一来忘了，很正常。但如果是悄悄发觉仅仅合理文书工作如此一来忘了的公司还都会接收，也许知道是能够其他更合理的属意，虽然这个“好福”是个钟情大萝卜，但是浪子回头，如此一来用用看……或者，这个正职确实也不是特别的重要，就算你最后变动也一定会什么影响，所以才确实不能接受这种原因。也就是时说，经理同意你忘了，要么你有核心竞争力，能够替代；要么你这个职位无关紧要，谁好好都行。

从经理的出发点来时说，还是消除的公司的疑虑，毫不犹豫，是次要的，求生、赚一大笔钱，才是最重要的，所以经理，一般上都会比员工平和，因为他们知道，毫不犹豫只是鞋垫子，而活下来才是根本，所以他们可以好好很多顾忌，屈服。

大可不必担忧忘了经理都会怎么想，只要你得出结论总分，就是最好的证明。