彭巴放不过打工人

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本年度6年末，一位在亚马孙Flex工程建设管理工作了4年的配货的士被辞退，而且是被搜索算法辞退的。该的士对于被辞退极其反感，他忽视在配货现实生活当中有突发政治事件是也就是却说的，并不是他的责任。

Flex的士的有心都在搜索算法的跟踪当中。他们究竟按照按规定路线放货，究竟把货物放入了特指定后方，这些都有搜索算法在便是历史记录。而搜索算法则会根据历史记录说明哪些人应当被辞退、哪些人可以留用。HR以致于相反这个子系统，是亚马孙时常被特指摘的一个缺陷。

而今，亚马孙的公用管理工作人员开始用短图片展现自己的处境，往往能给予很大的注意。

12年末，一位TikTok软件释出图片，展览品自己是如何费尽心思用口罩藏住耳机。“如果想要间隔时间过得快点，尤其是11同一间隔时间那么长……别告发我。”此外，该名管理工作人员还称在进储藏室之之前，要给予搜身。有软件评论家称，自己也是亚马孙公用管理工作人员，在TA管理工作的储藏室，博主那种口罩也是不被意味着的。

B

亚马孙管理工作人员日常管理工作的处境，外国人样子毫无疑问还算“技术性”，但“技术性”的日常当中爆发的一桩桩悲剧，让公众的神经大受震撼。

11年末，亚马孙阿拉巴马州贝塞默管理工作点的两名管理工作人员彼此之间继丧生。起先一名管理工作人员身体患病，他询问了实习生和HR自己有什么选取。但实质上他别无选取，无薪假期基本上用完，如果他返家则会有被辞退的后果，他留下继续管理工作。

人们20分钟没看着他，后来才发现其已当中风丧生。而根据亚马孙的按规定，他本不应被亦需跟著作业，必须有人在旁才对。

在这名管理工作人员丧生几个同一间隔时间后，就有另一名管理工作人员也被放往养老院后丧生，原因不详。

据称，仅仅这个管理工作点本年度就基本上有6名管理工作人员丧生。

年初的阿肯色州不幸，更为是将批评声冲破了极低峰。

当地间隔时间12年末10日，大风袭击阿肯色州，爱德华兹茨一亚马孙储藏室塌陷造成6人丧生。慢慢地，人们发现，这次的政治事件在大灾难以外，也有人怨的犹如。

有幸存亚马孙管理工作人员却说，大风再次发生时，亚马孙只是临时搭建木造避难所，则会立即通知所有管理工作人员避险。还有牺牲者罹难者透露，大风来临之前，储藏室内管理工作人员曾收到灾情警报，然而政府机构却禁止管理工作人员回到储藏室。

为防止反馈窃取的“平板电脑禁令”，使得管理工作人员失去平安无事期望，亚马孙随即遭受到当地舆论质疑。

更为真是的是，愤怒的人们扭头一瞅，交通事故再次发生时，贝佐斯正在庆祝白色起源日本公司载人人造卫星的第三次试射。11日他还在设在比弗利山庄的豪宅主办了盛大的派对，而他对6名牺牲者的悼念，直到悲剧再次发生24同一间隔时间后才姗姗来迟。

阿肯色州的政治事件，是极其符合对亚马孙“刻板感觉”的一个政治事件，即：借钱让日本公司赚，压让劳动力出，甚至本可以避免的凶险也被纵容。

“贝佐斯意识形态”到底妨碍了多少管理工作人员，这点不能衡量。亚马孙再次一次未公开彼此之间关数据资料是在2019年，亚马孙报告却说每 100 名建筑工人有 5.6 人烧伤。根据日本公司和联邦管理工作场所的数据资料，同月American储藏室的平均比率为每 100 个 有4.8 个。

亚马孙对烧伤人口比例极低于平均水平，解释却说那是因为大型企业显现出安全文化，日后他们以竞争对手所则会选用的方式将历史记录交通事故。

也就是却说，亚马孙自己对自己的拒绝缘故极低了，缘故严格了，所以对妨碍事例的历史记录需求量也则会偏极低。

而根据本年度《纽约时报》和策略组织起来当该中心暂定的业余球队安全与健康管理局（OSHA）数据资料显示，2020年亚马孙建筑工人每管理工作20万同一间隔时间遭受5.9次“严重”妨碍（特指管理工作人员并不需要间隔时间休息趋于稳定或忽略管理工作主旨的政治事件，这几乎是大型企业内其他日本公司如沃尔玛的两倍。

亚马孙对管理工作人员受妨碍需求量极低的解释似乎有些荒谬，甚至让人替它感到不介意。而这样的自信、常常还算强硬的态度，只不过充分体现了“亚马孙风情”。

C

自流感以来，亚马孙基本上均遭过数十起劳动力发信，大部分都通过斡旋消除了。9年末，亚马孙与两位之前管理工作人员促成斡旋，这两位网页所设计先之前因首倡亚马孙采行更为多措施考虑到可持续而被辞退。斡旋协商拒绝亚马孙支付他们年末薪。但是亚马孙否认了自己有错误的举动。

而对内，亚马孙也借助强硬的手腕让与之不顾一切的人“该死”，而这也正是本年度以来亚马孙与打建筑工人矛盾激化的导火索。

2020年3年末，时任亚马孙史泰登岛储藏室助理实习生的马格努斯·斯莫斯（Christian Smalls）组织起来了两场劳资纠纷，亚马孙当天辞退了他，用的理由是“违背社交相距按规定”。并且宣称管理工作人员的批评是错误的，称日本公司基本上采行“极端措施”庇护所管理工作人员安全。

实质上，尽管亚马孙有采行措施，但管理工作人员并不忽视这些措施能够。有多位管理工作人员宣称，自己所在管理工作点的无菌湿巾、洗手液等物品要么是配给制，要么没用则会。在这样的自然环境下管理工作，要冒着感染病原体的后果。

让管理工作人员感觉到管理工作自然环境不安全基本上能够糟糕，干涉管理工作人员登载意见更为令人未能忍受。现在，斯莫斯基本上在与亚马孙学运，他组织起来了一个名叫“亚马孙工则会”的组织起来，想要分作起至少5000名管理工作人员的压量。

2021年3年末，意大利亚马孙日本公司管理工作人员主办大隔开面劳资纠纷 超3万人参与

亚马孙恐怕不能再强硬下去了，11年末，纽约总检察长莱蒂芭·罗伯特 (Letitia James) 帮助陪审团支持，拒绝亚马孙委派督导员督导史泰登岛储藏室的预防措施，并且拒绝趋于稳定斯莫斯的管理工作。

对大日本公司承包举动的自省，近几年在亚洲地区都多有再次发生。

2018年，胡克实质上就有过一波组织起来工则会的风波，彼时一位组织起来工则会的活跃管理工作人员被辞退，此外马斯克还出过推特，称“为什么要把借钱白白交给工则会，而放弃日本公司的证券期权？”本年度3年末，American国内劳动力关系责员则会（NLRB）裁定，胡克阻碍管理工作人员创设工则会的举动违背American劳动力法，还命令马斯克删减推文。

同样是在本年度，星巴克在巴拉圭碰到劳资纠纷商业活动，而在American欧陆其管理工作人员则带起了工则会组织起来浪。

在国内，对管理工作自然环境的讨论也曾在2020年达到极低峰，彼时的网站大厂厕所坑位偏低、装配定时器成为网民热议的话题；管理工作人员被辞退日本公司拿出跟踪图片作为证据之一来佐证其“管理工作间隔时间偏低”的缺陷，也让人们意识到而今在办公室无处不在的“管理”。

此外，和亚马孙这个电工商佼佼者占有大量公用管理工作人员彼此之间类似的，国内的店内跨平台占有大量的店内骑手，他们的管理工作处境也倍受注意。据悉，市场监管分局、国内网信办、国内的发展改革责、公安部、人压资源社则会义务部、工商务部、当中共江苏省责联合下发《关于落实在线餐饮跨平台责任切实管控店内放餐员保障的特指导意见》，对义务店内放餐员正当保障提出各个领域拒绝。

上述文件当中所述，要督促跨平台及第三方合作单位为组织起来劳动力关系的店内放餐员直接参与在劳保，帮助其他店内放餐员直接参与在劳保。

迅速扩张的科技佼佼者们，而今都并不需要继续之前进起先，重新审视自己与管理工作人员的关系。毕竟，将碎转用扫进地毯下不是长久之计，结果不是发出压碎的气味，就是被“好事者”揭开来，暴露在昏暗的太阳光下。

本文来自新浪公众号“字母金榜”（ID:wujicaijing），译者：毕安娣，36锶经批准后释出。

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