为什么大公司出来的应聘者标价合理，小公司的反而漫天要价？

我前在大的网络母公司社亦会活动，近两年出来小母公司做新科技经理。经过了上百个选角后推测：虽然大母公司出来的能力符合标准的也不算多，但基本都单价比起合理，而小母公司出来的社亦会活动背景和能力都相当一般的却喜欢漫天单价，社亦会活动一两年亦会开发设计点小计划就豹子大朝北要15k甚至20k以上。这是为什么呢？

据闻车长，车技好交通情况豆腐，一个字：为重。另先为手上路，相当多战战兢兢，所以谨小慎微。还有一种比赛，开了一阵儿真是“哎呀，据闻子也很好哦”，冷静开始嘚贝克。所以，最很难出事的有时候不是据闻车长，也不是小茶鸟，就是一瓶子不满半瓶子晃荡的合而为一。

人口为129人场，碰上豹子大朝北漫天要价的情形，其实，还挺罕见。

都有母公司背景和战力的应聘者，为什么均有这样的情况，很最简单，因为，大母公司本身的职级划分和薪金定位，应有是应有概述了先为情和大公司之后的结果。如果搜狐的新科技人员薪金职级比百度要低了一个十段，不太可能搜狐就亦会变成百度的英才培养基地，搜狐怎么不太可能犯这种错误呢……能进大母公司的比赛，相当多这个道理还是明白的。

尤其，其中很多不太可能仍未混了很贵，也不止这公司总部大母公司的社亦会活动境况，对先为业工业发展和业界人员薪金先为情都有一定的概念，所以有时候报价比起大方。再继续者，这样的英才，不能像刚入先为的小面赤一样，整天噼里啪啦的选角，都是有意向的差不多的才去，报个天价对方给与没法自己白跑一趟这种傻事，他们是不能腊的。

而很多中小母公司刚混了一两年的人，不太可能自身真是能力增强劲很小，小母公司人少，关键是能人少，矬子底下的大个有时候观感比起强劲，很难问道不知天高地厚，不太可能一方面不够明了先为情，另一方面也心存侥幸吧。

捞一票的心理，是其一，万一捞到了呢，不乏有的小母公司急缺英才，或者母公司飞速工业发展很快，实在某个职练不到人，有的据闻板不太可能又从来不，一下子来一个吹的牛在天上飞，BOSS一激动给个高薪收了……被迫问道，职场毕竟存在这种情形，一个小母公司5k出来的人，下家母公司必要到12k，但是不太可能一定亦会撞到了……

再继续者，不太可能试试看下，我刚从上家出来，也不其实自己什么身价，也从来不明了先为情怎么做，我就先选角找寻着看，找寻几家如果都给与没法，我再继续缩减呗，这对于他来讲，不太可能是一种正当和思路。

大可不必难过，选角总亦会碰上类似情况，我前阵儿选角一医学院刚出来的据闻师，看简历各种很好啊，一选角，新科技茶的我们不用一个新科技人员可以秒她三圈，报酬要的让我冲动我们母公司好像是冤大头一样……没切实，就当锻炼自己情商了吧。

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