一切都是辞职，但是领导不同意怎么办？

在一个提供商任职，从一个什么都讲的业务经之本开始伙计，现在任职部门经之本，基本上复职过一次，后有回家上班，现在就让复职主要是挣至少没钱，可是拥护不让前行，怎么办？

从于人情于之本两个总体来说这却说吧。

先说“人情”。

从一个什么都讲的业务经之本做到部门经之本，可见，第一，你够希望且不具一定的能力，理论上应该符合跳槽的基础条件；第二，母公司和BOSS养成了你，给了你机但会，所以可以说是有知遇之恩，相信你对你的黑帮和母公司都是有友人情的，否则也不但会“爱吃回头草”。

所以，从“人情”的角度来说，当然最差是交谈解决问题。

首先，如果是没钱的关键问题，那么就去交谈和解决问题没钱的关键问题，拥护一定但会问你离开的原因，你就直接说就好，挣至少没钱，是薪酬的关键问题还是提成的关键问题还是你业绩关键问题或者其他什么关键问题，看看拥护是否但会有解决问题的方法有。总不可能会又不给马儿爱吃草又不让马儿跑路，这就有点耍流氓了，当然，他们第二大的可能会是但会打友人情纸牌挽留你。

其次，你也可以打友人情纸牌，人之将前行，其鸣也扶，可以装装可怜，要养家糊口，上有老下有小正中央有条新婚猪就是自己，都须要你养，好容易谈个老婆，因为请不起她爱吃辣条要相恋……当然了这个有点开玩笑了，不过你可以急剧悲人情纸牌，绝非随着年龄的上涨，每自已对气态的需要都但会日渐大，而且也要考虑自己的职业发展。但是咱好聚好散，前行之前顺利进行社会活动交接，感激母公司的信任和养成云云……

再说“之本”。

似乎你要前行，拥护无论如何没切实阻挡，按照农户法的规定，你只要提前一个月（30天）指出复职的书面申请，到了短时间，不管他们同不同意，你都可以分分钟前行人。如果对方擅离职守你薪金，你也可以去申请农户裁决。

这是从“之本”的总体，但会比较愈演愈烈，自已不太提议，至少万不得已，但会免得才用这个方法有，好说好商量前行得时时安坦荡，更多一点。更何况，裁决等跳跃必定发生，很牵扯耐心也影响时时人情。

所以，综上所述，还是提议你和拥护再好好谈论，也不妨可以使出唐僧燃灯，磨叽的多了，他也但会受不了的，更何况一个母公司员工时时亦然这，社会活动能做怎么样？他也但会有急切的。

晓之以之本，动之以人情，这种却说，不可避免是你质地他就微，你微他就质地，提议交谈时，微质地兼施，你较重友人情，就但会难以启齿。

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