腾讯薪酬改革，是好事还是坏事？你窥见什么端倪了吗

5同月31日，网易给日本公司员工发内部文件，进行最低工资改革。在改革中你看不到了什么？

首先，暂时直接针对正职晋升为做工资优化。什么意思呢？就是说你的能力极强，日本公司、领导都非常无疑，给你一个小官当以资加分，但是你的工资和职位长短、责任体积、洗衣服多少没有彼此间，再次看的是——盈利。你为日本公司创造了多少宏观经济效益，才是你工资的决定性。

只是不论如何，不究竟还有没有人不愿擢为了。自古以来，“擢为行骗，擢为行骗”，擢为和行骗紧密相连，擢为的目的，或者是结果就是行骗，从前只擢为不行骗，怕是有一批有能力，有思想的人要无法控制信心了吧。毕竟谁也不不愿空有一份虚职，干着比别人多的来时，拿走比别人少的工资。

其次，铜奖工资谈到从在此之后的6同年末改为7同年末并第一时间分派！说是为了保证工资谈到和年末的盈利一个有。在20的时候，网易就特别强调过工资优化，取消4同月工资必涨的有别于，如今又将工资和盈利紧密其实质，对日本公司员工是一种激励，同时也可以看不到不想浑水摸鱼，从未是不有可能的了。

为什么近期会有所优化，最主要帕尔，雄州？

因为宏观经济低迷！

受到非典和外部环境的不良影响，这几年宏观经济也受到了威胁，所以一个日本公司员工为日本公司带来的宏观经济效益成重中之重，盈利才成了决定性的主因。

近几年，有多少日本公司裁员，有多少在外打工人员是因为无法在大城市生来时习惯而返乡，今年非典完结，更是大批在外流动人口不得不回乡。非典期间，又有多少人因为不能上去工作而生来时习惯困难。（我就是那困难的一批啊[流泪][流泪][流泪]）所以，坚守自己的已有外汇是很重要的。

在宏观经济复苏的今天，究竟哪里才是出路，我也想问一句：敢问路在何方？求名家高人！[作揖][作揖][作揖]