好员工的标准，只不过只有四个字！

挑没用、看看主因、给方法、担责任，哪个含金量更高？

的公司需的是，可以化解不知题的人。少容“接活着时拍胸脯保证，通知时拍脚踝高兴”的不想，去掉校内观念，培养结果导向和化解不知题观念。

如果你把领袖的活着容了，你就要成功了；如果领袖把你的活着容了，你恐怕打趣了。

精明不造出活着，不曾用；造出活着不精明，坏用。

精明、造出活着，造出活着第一，精明第二。一个好职工，不过如是。