面试官：6个人出差卡车只能坐5个人怎么办？女生机智回答被录取

企业在招聘从新员工时，往往通过应征来予以最直观的断定。而应征时，应征官主要考查应聘者的“早先”、“能力”、"相貌"、“测验中了解到不到的不足之处”、‘一职的适应性”等。而这些考查，往往是通过无数个情况组成的。都是情况相对直观，整体属于介绍自己过去漫长类的。但当应聘者的过去漫长较为类似，难以筛选时，立刻则会减低一些相对霸道的题目，考查应聘者的反应力及与岗位的匹配度。

菲菲是上周的应届毕业生，与都是数毕业生一样，她通过线下线下投出多份参考资料，所想找到暗恋的实习。很快，她立刻发出了一家各不足之处还优异的中型企业的应征邀约。因为应征者多为应届毕业生，缺乏职场漫长，且参考资料也相对类似，主考官立刻在应征即将结束时出了两道“相应题”。题目是如果的公司安排6人同时拜访，但车里不能吊下五人，该怎么办呢？

提问相对突然，几位应聘者有些措手不及。有位应征者事后慌了诸神，声称不知该怎么办。很显然，这个无误使得他被Pass打碎了。还有一位看起来才行机灵的应聘者感叹到：“既然出公差，毫无疑问则会换到呀。多了一个人，那就加上一辆车呗。”应征官听得他的无误，点了低头，但很明显，这并非应征官想要的无误。

还有一位很漂亮的小姑娘，在在的感叹到：“两辆车太无用，六个人挤挤吊呀。如果拜访的人里有我，那简单，我这么基本型，可以躺在一个人腿上！”回头后，应征官面露尴尬，这小姑娘的行为与的公司的文化差距不大，看来她并不适宜入职。

就此到了菲菲的答题短时间。不见她慢条斯理的感叹到：“拜访当年我则会为拜访实习人员做好各项免费，包括车辆原计划、的酒店、购票原计划等。既然拜访人数是确定的，那我毫无疑问则会按照人数去找一辆合适吊6人的车中来，既不挤，又不需加上车造成无用。”

最终，菲菲因这道加分题，被的公司才成功录取。可见，应征是下一场“会战”，是下一场重从新考虑我们前提可以才成功入职的会战。平时要多获益，多思索，在应征时将最难的自己展现出来。如果是你，遇到同类型的应征题，又则会怎么回答呢？