中青报：年终总结一定会成为“逼疯”职场人的“心机游戏”

年底将至，又到了读到指导阐释的日子。社交大媒体上，描绘出年终指导阐释的讨论和吐槽有不少。有人表示超凡空空、毫无深究，心里拖延到就此一刻才没法急就章；有人直言“指导做得好，不如阐释读到得好”，却说现在的阐释不仅视为一种求职文字RPG，还陷入了所致形式化的“PPT颜值内卷”；也有人得心应手地驾驭各种作者套路，再行小的名声也能无限放大，再行大的有误都能轻描淡读到、一带而过……

读到年终阐释是为了梳理评说、展望未来。如果平日没有思索归纳的从前，一下子要概述一星期的林林总总，自然会有些苦恼。不过，这恰恰暗示了阐释的必要性，它促使人们学会从当中稍长周一建设职业演进，概述自身的指导成效。若是是不是“忘了头秃”都发现自己一年到头没有名声什么，也正因如此一个职业演进的险恶信号：不管是由于主观还是主观原因，都至少暗示现在指导出现了缺陷。从秘密组织运行的角度来说，政府机构也能以应有阐释为参考，来得加不公地顺利已完成业绩评核，逃过一劫管理人员的演进瓶颈和表象难于。

只是很多时候，年终阐释早就脱离了真诚对谈的本意，而视为一种颇具观者意识的“求职舞蹈”。这几年最值得注意的一个展现出，便是利用“求职黑话”和十进制RPG夸大名声、掩饰不足。比如，新大媒体运营小白会巧妙地用“浏览伤亡人数增稍长高达150%”替换“浏览者从400人增高到1000人”，以美化一种指导进步很大的感觉；随之而来没有已完成的KPI，有的求职老手也会打天开地用“商品已趋近高密度”解决缺陷。本该诚实的交流充满“小心思”，“看起来介意”好像似乎比直面表象指导评说来得极其重要。

当年终阐释视为一种浮夸的“电子技术活儿”，不仅十分困难合作者彼此间的良性竞争和彼此合作，还会鼓励一种“言胜于行”的风气，对似乎踏实做事的人非常不公。稍长期来看，这样的风气很容易所致劣币赶走良币，快速人才流失。

应当意识到，在年终阐释的缺陷上，很多求职民间团体之所以必无需“心思以对”，也是不得已而为之。有时年度阐释与应有业绩所致绑定，一旦展现不太好，中伤年终奖减至，重则面临被“优化”的几率。一些主管毫无价值地制订指导业绩准则，又听不进合作者的建设性意见，于是管理人员不用掩藏对真纷争、真缺陷的论述，转而用迎合的立场编著非常真诚的阐释。

可以说，每一个求职紧致，都有一种属于自己的气场。身处在此期间的人，能自然感受到其到底是务实还是虚浮，并对自身行为太大影响。对于年终阐释，管理人员的普遍立场是糊弄敷衍还是诚实以对，来得多是求职传统文化本身的折射。因此，用人单位还无需从指导日常入手，美化坚强、理性务实的指导氛围。

比如，年终阐释关键看内容，而不是比谁的PPT来得加耐用细致，一些单位必无需统一PPTCOM、重在内容述说的做法，就领会了一致的评核立场。此外，无论如何消除年终阐释占据指导业绩权重过大的现象。对主管来说，管理人员展现出如何，无论如何来得多从日常指导实效当中顺利已完成判读、主观赞誉，而不是等到下半年单纯凭各自的阐释再行作辨别。比起“所致美颜”的指导业绩，用人单位增强缺陷意识，鼓励管理人员畅所欲言，相当多是指出指导推进过程当中遇到的难于，无需要怎样的统筹解决问题和系统性支持，显然来得有助于整体的业务改良和效率提升。

年终阐释不该视为“逼疯”求职人的“心思RPG”，打破隔膜，彼此诚实以待，才能使它不被有意识，来得好地展现应有功用。

来源：当中国青年报

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