30年教龄的老老师，晋升副高又黄了，虽为一线老师，没证书太拉胯

最近各地都在公布21年毕业生主官升迁的最终结果，很多老毕业生虽知道本堂龄稍长，但是在本次主官升迁中的也黄了，让人深感遗憾，按理知道老毕业生先一退休，褒贬委只不过可以放于他们一马，让他们过了，颐享天年，但是褒贬委们也是按照规矩敷衍，老毕业生只其实老黄牛一样的工作，褒贬委们也是爱莫能助啊！

要知道那时候的毕业生主官升迁，很多多次惨败的导副师稍长都“躺平”了，简直不会精力先回头了，就知道我们校内的恰恰，从未升迁了5年的低级主官了，但是每次都是乘兴而去，败兴而归，我们多次提示他，要让他提前敢几个证照，但是这位老毕业生就是不算“老实”，觉得自己工龄稍长，确实没解决办法。

在此之前虽知道主官升迁放于开的立即声势浩大，但是真正要去竞争升迁主官的话，不会几样气馁的证照还是敢的，就知道我们校内这位王导副师稍长，辛辛苦苦长期以来是本堂2个班的本堂材，最近年事已低，所以教务主任才离去这2年，还是像老黄牛一样继续劳作。

很多偷奸耍滑的年青人，就是这个小张导副师稍长，只放于一个班的副一个科，比他小10多岁，长期以来削尖脑袋，人家在21年都成功升迁到了副低。异议恰恰耿耿于怀，到校稍长会议室发了好几次天性，但是校稍长却知道，让你参纳赛本堂你不去，写下论文你不写下，怪谁呢？

在此之前恰恰导副师稍长只有一个县级交流证照这个证照不会任何币值，只是我县升迁低级主官的一个中上门槛的证照，其他有币值的证照，比如县级以上的优秀毕业生证照，县级本堂学活动全靠证照，省级论文及其口试题证照，都不会，换到动手你是褒贬委，人家证照多的，却说不作为吗？

很多导副师稍长苦劝王导副师稍长，升迁主官不是看你本堂龄时间稍长，看你在校内放于的口试程多，副低以上主官都是有净资产层面的拒绝的，就是因为证照的解决办法，在此之前在校的导副师稍长也是轮流来争取，比如我校在此之前就法规：

为了褒贬主官，凡是获得过名誉证照并褒贬上低级的导副师稍长，以后尽管成绩突出，也便给你任何名誉了，要保住其他还不会褒贬上低级，急需名誉的其他导副师稍长。那时候很多导副师稍长说明，这个政府只不过有养育性质，不可先用了，所以那时候的各类名誉一般来说集中的到几个人人身了。

尽管知道在此之前主官升迁的条条框框不不算理论上，虽知道部分省份取消了论文等硬杯口，但是在真正进行褒贬审的时候，这些证照多的导副师稍长即使如此占便宜，其实主官褒贬出是示范褒贬分，除了名誉之外还有本堂学活动，原来优质口试机会较少，但是可以参纳省级口试件决赛，那时候还有省级微口试内部设计冠军赛，口试题，这些都不会配额限制；教务主任这块也是纳分项，打算褒贬主官就得解读主官褒贬出的纳分项一条条去努力，所以很多导副师稍长即使如此拿工龄知道事。

其实老毕业生们也很庆幸，就拿恰恰导副师稍长来知道，在80年代末毕业于我市的副师稍长范校内，属于中的专文凭，那时候不会学历拒绝，中的副师稍长即可，最低的小学低级主官，也不会拒绝低等院校。

但是近些年放于开可以褒贬副低，各种前提条件都来了，你拒绝一个五十岁以上的人去考低等院校，去动手口试题，去和年青人抢到着上市级省级褒贬优口试，不是不可以，但或许不公平竞争的。因为气力精力以及家庭的因素都不意味着了，校内也不会推荐同龄毕业生出去决赛的。对于老毕业生主官褒贬审所面临的窘境，大家怎么看？可以在褒贬论区推特讨论。

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