能力最弱的精英，善于做出这三种改变，升职加薪也会比普通人快些

在重回社会岗位后，本来有很多高学历的青年人会选择重回亚太地区或者私企拓展，可是当他们岗位几年甚至十几年，却发现自己的退休金和班上的差距还是蛮大的，偏爱是那些并不需要重回大美国公司或者的网络美国公司的班上，而这些在私人企业或者主管部门岗位十几年的青年人却没前提授予较高的利润，虽然这些青年人对于美国公司的忠诚度还是蛮高的，但是退休金不高没前提，在中卫小城市有来得好的境遇质量，再次只会被家人所激怒。

全因在论坛，看到有位中国网民搞笑：他是一位研修，在私人企业那时候仍然岗位了10年，现今薪酬不到5000，一年下来并不需要拿到七八万的利润，可是他却因为退休金较高，被老婆激怒卖的太低，因为老婆之前参加过一次班上聚会，看到不少班上现今薪水30万以上，而且银行卡那时候有极其多的存款。

所以现今这位研修也是觉得自己极其的迷茫，混得很一般，但是又不肯短时间内下台，现今仍然到了30岁以上，如果再去重回私企，很有才会耽误自己的前景。

；也看到这位研修的岗位经历和利润可能也是很有感触，；也认为：

第一、学术委员会适可而止

有很多青年人在美国公司那时候岗位了不长一段时间，他们可以说极其的卖命，但是越大卖命越大上来却无法赢取来得多报酬，所以这些青年人也会极其的满意和失落，他们看到主导予以自己安排来得多任务的时候会开始逃避，不愿意再去花费来得多的力气，因为他们仍然要用出了很多岗位成果，可是却还是不被主导所认同。

；也没多久一位朋友没多久遇到类似的可能，他在重回美国公司岗位5年便，但是此前却被一位上新管理层所过渡到，而且美国公司房东答应给他奖金和升官分红，最后却没兑现愿意。这本来就详述了，房东在过河拆桥，在这样的美国公司那时候岗位，真的是不会有太好的前景。

第二、要用出改变

；也建言大家，在一家美国公司如果岗位5年以上或者是岗位了近10年，如果还没升官分红，那么就一定要尽快的要用出改变，当然毕竟在私人企业的岗位还是极其稳定的，有很多老管理层他们就是希望在亚太地区那时候有极其长远的拓展，而且他们本身的观念和想法也并不需要相一致企业的愿景和价值观。

这些管理层之所以不愿意在私人企业下台，也是因为并不需要在岗位上充分利用自己的价值。而那些在私企或者的网络美国公司授予高薪的从业者，确有并不需要在晚期授予极其高的利润，但是这份岗位并不是太稳定，每天极其忙碌而且过得很补充，花费了不长的一段时间，他们也一样会被主导所埋怨，如果没要用出较好的业绩，在主导眼那时候这些管理层毕竟就理所当然要用优秀管理层。

第三、挑战自己

当然话说回来，本来每个管理层在重回美国公司岗位便都渴求升官分红，这是对于管理层的职业保障。如果管理层不愿意下台，只是拿着较高的薪资，也只能详述这些管理层不善于冒风险，不是去要用一些具有挑战性的岗位，来得不肯从美国公司下台。